法律规定的的企业职业卫生服务的基本内容有哪些？
更新日期：2024-07-30 11:09:20
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法律规定的的企业职业卫生服务的基本内容有哪些？
在现代工业社会中，职业健康与安全已成为企业管理的重要组成部分。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了企业应提供的职业卫生服务内容，旨在保障员工的身心健康，提升工作效率，构建和谐的工作环境。本文将探讨法律规定下的企业职业卫生服务的基本内容进行分析。职业卫生服务核心要素：培训、保护、预防和促进。BOHS具体来说有以下几项内容：（1）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受和参加职业卫生培训，以便具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力后在遵守职业病防治法律、法规的基础上，依法组织本单位的职业病防治工作。（2）用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（3）劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。根据以上资料的收集，初步识别工作场所中可能存在的职业病危害因素，用检测来确定危害因素（如空气中挥发的有机溶剂、粉尘、重金属以及其他的物理因素噪音、高温、震动等）的性质和浓度，为制定相应预防控制措施提供依据。由于技术和经济的限制，工作场所的有害因素不可能完全被消除，从而引发职业病和职业相关疾病。对劳动者实行健康监护这是企业职业卫生服务的重要任务之一，健康监护要选择重点，职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗后体检。根据工作环境监测结果和卫生标准、健康监护的体检情况及流行病学特征，把上述定性和定量资料结合起来评价暴露的风险程度，得出评估结果来提出相应的改进措施和建议。按照《职业病防治法》规定，我们目前开展的“建设项目职业病危害评价”就是一个很好的例子。职业卫生服务最应优先考虑的是防止暴露和改善可能引起健康损害的作业环境，这是职业卫生服务的基本任务。在进行了一系列职业卫生服务活动后，如开展工作环境监测、劳动者健康监护、风险评估等，应提出适宜、有效的预防控制措施的建议，并和用人单位共同探讨这些建议的可行性。告知和培训教育是职业卫生服务的首要任务。告知的前提是用人单位应执行申报制度，只有申报后，才能进行监测和体检并提出预防措施，把这些信息告知用人单位，再培训和教育广大劳务工，最终转化成企业和工人的自觉行动。培训和告知是开展职业卫生服务最价廉物美的也是事半功倍的工作。在职业卫生服务实施过程中，获得的一切资料都应该进行分类存档，妥善保存。根据保存的职业卫生服务资料，对职业卫生服务进行绩效评估，持续改进，以进一步提高职业卫生服务水平。职业卫生服务还包括开展职业危害事故的急救和应急处置、职业病的诊断与处理、全科医学服务、治疗和康复性服务等内容。综上所述，法律规定的企业职业卫生服务的内容涵盖了从教育培训、健康监护、危害防治等多个方面。这些规定不仅是对企业发展的一种约束，更是对其持续健康发展的一种促进。企业在执行过程中应积极面对各种挑战，采取有效措施加以解决，从而真正实现“以人为本”的发展理念！
